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soins de santé collective

Les employeurs qui veulent recruter les talents pour leur entreprise l’ont bien compris.

Proposer un package salarial attractif qui intègre une assurance soins de santé collective pour l’employé et sa famille.

Nous sommes en permanence à la recherche de la perle rare pour compléter nos équipes, les entreprises se doivent d’être à la hauteur au niveau des avantages extra légaux. De plus en plus conscients de l’importance d’être bien couverts, les Belges attendent d’un package salarial attractif des services assurantiels qui protègent leur budget santé et celui de leur famille.

Selon l’agence de recrutement Robert Half, 21% interrogées reverseraient une partie de leur salaire brut contre des avantages supplémentaires.

3 types d’assurances soins de santé collectives :

Aujourd’hui, l’assurance soins de santé collective est devenue un pilier pour des politiques salariales attractives, stratégiques et réfléchies, capables de susciter de l’engagement et d’apporter une véritable “Employee Value Proposition”.

L’assurance hospitalisation

Malgré la qualité du système de sécurité sociale belge, en 2018, 23,1 % de la facture totale des frais en cas d’hospitalisation restaient à charge du patient et ne sont pas remboursés par la mutuelle. Une assurance hospitalisation complémentaire couvre ces frais. Pour vos employés, elle est synonyme de sérénité.

D’après les derniers chiffres du Baromètre des salaires Jobat : en Belgique, 58 % des travailleurs bénéficient d’une assurance hospitalisation professionnelle via leur employeur. Ce chiffre dépasse les 70 % dans les entreprises de plus de 200 personnes.

L’assurance soins dentaires

les Belges s’inquiètent d’avoir besoin un jour de soins dentaires et 40 % ont peur de l’éventuel impact financier de ces soins. Et ils ont bien raison: en 2018, plus de la moitié (50,4% pour être précis) des frais dentaires étaient à la charge du patient et donc non remboursés par la mutuelle. Et pourtant, contrairement à l’assurance hospitalisation, la couverture des soins dentaires fait plus rarement partie du package salarial.

L’assurance frais ambulatoires

Le profil santé de la Belgique est évoquant : par an, le Belge dépense en moyenne 886 euros pour ses soins hors hospitalisation. Les produits pharmaceutiques et dispositifs médicaux fournis hors du milieu hospitalier représentent 577 euros par habitant.

Dans ce contexte, l’assurance soins ambulatoires est de plus en plus plébiscitée par les talents qui veulent profiter d’un package salarial intégrant leurs besoins de santé tout au long de l’année.

Quels sont les avantages de l’assurance soins de santé collective pour l’employé et l’employeur :

Pour le travailleur, c’est bénéficier de :

  • Une parfaite tranquillité d’esprit pour ses soins de santé : grâce au remboursement total ou partiel de ses frais d’hospitalisation, médicaux ou dentaires ;
  • La possibilité d’affilier les membres de sa famille à un tarif intéressant, si l’employeur le permet.
  • L’opportunité de poursuivre son contrat à titre individuel sans nouveau questionnaire médical ni stage d’attente s’il quitte l’entreprise. C’est le principe de continuation individuelle prévu par la loi Verwilghen.

Pour l’employeur, c’est bénéficier de :

  • Une exonération d’impôts et de cotisations sociales : l’assurance soins de santé collective est beaucoup moins chère qu’une augmentation équivalente du salaire net et donc avantageuse ;
  • Un avantage concurrentiel à faire valoir dans la guerre des talents : non seulement pour attirer de nouveaux profils, mais aussi pour donner de l’ampleur à votre politique RH de rétention du personnel ;

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